Cum să-ţi completezi CV-ul dacă vrei să pleci în străinătate. În ce ţări pot să lucreze românii Foto: Publimedia//Octav Ganea
Cunoaşterea unei limbi
străine contează la fel de mult ca pregătirea, spun firmele care
recrutează români pentru străinătate. Ei explică şi cum trebuie să
arate un CV de succes.
Zeci de mii de români trimit în fiecare lună CV-urile către
diferite portaluri şi firme de recrutare pentru a pleca în
străinătate, însă nu toţi reuşesc să-şi găsească de lucru. Şi nu
neapărat pentru că ar fi cei mai proşti candidaţi, ci din cauză că
nu reuşesc să-i convingă pe angajatori.
De cealaltă parte, şi candidaţii au aşteptări, iar salariul nu
este cel mai important aspect. Cele două categorii au fost
intervievate în cadrul a două sondaje online realizate de portalul
Tjobs.ro, specializat în recrutarea de forţă de muncă pentru
străinătate. 2.600 de persoane aflate în căutarea unui job au
participat la chestionar, respectiv 22 de agenţi de recrutare.
publicitate
Dintre ţările cu cele mai multe locuri de muncă pentru români,
Grecia conduce clasamentul, cu peste 7.600 de oferte, majoritatea
sezoniere, au declarat pentru gândul reprezentanţii
Tjobs.ro. Cât despre domenii, turismul este cel mai ofertant, cu
aproape 8.400 de joburi în străinătate, pe mai multe
continente.
Ce vor angajatorii. Limbile
străine, la egalitate cu pregătirea
Reprezentanţii firmelor de
recrutare explică cum trebuie întocmit un CV şi la ce se uită în
primul rând angajatorii profesionişti.
• Limbile străine vorbite
contează la fel de mult ca studiile de calificare şi certificatele
obţinute, după cum au răspuns 43% dintre recrutorii care au
participat la sondajul realizat de Tjobs.ro. Astfel, pe primele
cinci locuri în topul celor mai căutate limbi străine figurează, în
ordine, engleza (cerută de 41,51% dintre agenţi), germana (16,98%),
franceza (13,21%), italiana (11,32%) şi spaniola
(7,55%).
• Şi
informaţiile suplimentare pe care aplicanţii le menţionează în CV
sunt importante pentru cei care fac
recrutarea. Aproape 74% dintre firmele participante la sondaj
au explicat că acest aspect îi ajută să îşi formeze o primă
impresie legată de candidaţi. Restul de 26% au răspuns că asemenea
informaţii contează în luarea deciziei când vine vorba de posturi
complexe.
• Un CV
incomplet nu înseamnă automat respingerea candidatului,
spun
reprezentanţii agenţilor de recrutare. 17% dintre ei
s-au arătat foarte permisivi din acest punct de vedere, faţă de
57%, care au fost categorici.
• Cât de
mult contează permisul de conducere sau cunoştinţele de operare a
calculatorului? Marea majoritate a
participanţilor au răspuns că aceste competenţe sunt importante în
măsura în care postul le cere.
• Nu
omiteţi să completaţi rubrica “Alte informaţii”.
87%
dintre angajatori acordă o atenţie deosebită detaliilor legate de
certificările obţinute de candidat de-a lungul timpului, dar şi
competenţelor care nu au legătură directă cu postul dorit. Tot aici
intră şi informaţiile legate de alte limbri străine vorbite, precum
şi de hobby-urile candidatului.
• Nu în
ultimul rând, personalitatea aplicantului poate face diferenţa
pentru 74% dintre agenţii de recrutare participanţi la
chestionar.
Ce îi interesează pe
candidaţii români
Românii care vor să muncească în străinătate nu ar face orice
de dragul banilor, reiese din sondajul citat. Doar 15%
dintre candidaţii care au participat la chestionar au declarat că
salariul este principalul criteriu după care aleg un anumit
job, faţă de 33%, care au în vedere doar postul
propus.
Contează şi modul în care firma prezintă anunţul de angajare,
după cum au declarat în jur de 95% dintre
candidaţi.
Peste
o treime dintre ei renunţă să mai trimită CV-ul “dacă anunţul nu
este redactat cu seriozitate şi profesionalism”, faţă de aproape
5%, care aplică pentru postul respectiv în orice
condiţii.
Grecia, Marea Britanie
şi Italia conduc topul ofertelor
Românii aflaţi în căutarea unui loc de muncă în străinătate nu
trebuie să pornească la drum cu speranţa unei cariere pe termen
lung. Cele mai multe slujbe au un caracter sezonier.
Aproape 55% din totalul joburilor vacante care se adresează
românilor în acest moment au o durată determinată, pe perioada
verii, potrivit informaţiilor comunicate de Tjobs. ro la
solicitarea gândul. Grecia este ţara
care scoate pe piaţă cele mai multe oferte, respectiv peste 7.600
de locuri. În clasamentul primelor zece ţări care vor să angajeze
lucrători din România urmează Marea Britanie (aproape 5.400 de
posturi) şi Italia (1.335 de locuri). La coada clasamentului se
află Cehia, cu doar 475 de joburi.
Clasamentul pe domenii plasează industria ospitalităţii pe
primul loc (peste 8.800 de locuri), urmat de sănătate (aproape
4.000 de posturi) şi agricultură (în jur de 1.300 de posturi).
Industria divertismentului are în acest moment cele mai puţine
oferte pentru românii care vor să muncească în alte ţări – aproape
700 de locuri.
Citeste primul stirile care conteaza, direct de pe telefonul tau mobil! m.gandul.info
Niciun comentariu până acum.
Feed RSS pentru acest articol. TrackBack URL
Loading ...
